不可以，应当基于实际的工资待遇写明。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，购房合同没有写四至合同中体现差价怎么写说明用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算。劳动合同法规定，私人修路怎么写合同书只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。 公司为什么这样做: 1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。
因为合同约定的工资是你的基本工资，帮公司定酒店合同怎么写你入职以后的加班费的计算，转让晚托班合同怎么写甚至你缴纳的公积金基数，社保基数都和合同上的这个工资挂钩。公司可以按劳动合同数缴纳社保，五社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，如果你的工资在劳动合同上少写1000元，印? 法律主观：劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的 最低工资标准 就是合《 劳动合同法 》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。
劳动合同工资写低合法吗
根据陈律师的执业经验，发现其实很多用人单位在与劳动者签订劳动合同时，往往会把劳动合同里的工资约定为当地的最低工资。有些劳动者一看，合同日期排版格式怎么写合同整改问题总结文案怎么写就懵了，面试的时候不是说一万月薪吗。基本工资低意味着你的社保和公积金基数都很低，这一点长期来说对员工很不利。骸? 通常情况下用人单位与劳动者在合同上约定的工资为或接近当地最低工资标准。用人单位可以把工资超出合同约定的部分作为加班工资等。
1、可以要求按合同标准实或者解除劳动合同，探迹服务合同怎么写本申请补偿。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。不少小公司都会出现这种劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法，差额部分的工资每月现金发放。最大的好处是降低了员工的表面收入，租房合同家具要求标准怎么写13薪会在合同里写吗加盟合同没有写备案号在凭借收入计算的目上，诈骗合同诉讼书怎样写公司可以省不少钱。
劳动合同上写的工资很低实际发的要高合 理吗劳动合同法规定 ， 只要不低于合同中约定的工资 ， 且不低于当 地 最低工资标准就不违法。到时候如果有员工不服，要去劳动仲裁的话，基本上也赢不了的。 公司企业用这种劳务合同基本工资，远远低于实际工资的做法，售楼部预售合同怎么写就可以在未来发生纠纷时。
骸？ 合同上约定的工资低于实发工资，一般来说对单位有利，上海福建省关于敲诈勒索罪的最新立案标准对劳动者不利——这种操作方式有违劳动合同法。如果您劳动合同签的工资特别低啊， 并且是一个最低的基本工资， 将来如果你跟公司有了纠纷， 再去取证的话会非常困难， 所以说您平时就要特别注意， 要收集一种叫做工资标准的证据。
亲，舞蹈班合同应该怎么写您好！很高兴为您解答、、正式合同厂里工资太低方法是：1、劳动合同低于z低工资标准可以请求用人单位来进行调整。劳动合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形，很多人刚开始可能觉得虽然感觉不太好。
